核心结论：老板不给报工伤属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，要求认定工伤并获得相应赔偿。以下是具体分析及建议：
一、核心前提与法律关系
- 劳动关系确认：您与老板之间存在事实劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），这是认定工伤的前提。若未签合同，可通过工作证、工友证言、工资转账记录等证据证明劳动关系。
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您的情况（干活时被风扇绞伤）符合该条件。
二、老板不报工伤的违法性及应对措施
老板的义务：
- 老板应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 若老板未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请工伤认定。
老板不报工伤的后果：
- 老板可能面临行政处罚（如罚款）；
- 若因老板未及时申报导致您无法享受工伤保险待遇，相关费用由老板承担。
您的维权步骤：
- 第一步：收集证据：
- 证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工友证言等）；
- 证明事故发生的证据（如现场照片、医疗记录、报警记录等）；
- 医疗费用发票、诊断证明等。
- 第二步：申请工伤认定：
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（如人社局）提交《工伤认定申请表》及上述证据；
- 若老板拒绝提供材料，您可自行提交证据申请认定。
- 第三步：劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 根据鉴定结果，确定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 第四步：主张赔偿：
- 若老板已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，老板支付停工留薪期工资等；
- 若未缴纳工伤保险，所有费用由老板承担。
三、其他注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 协商与投诉：
- 可先与老板协商，要求其配合申报工伤；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
四、风险提示
- 若老板否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
- 伤残等级影响赔偿金额，建议委托专业机构鉴定。
建议立即行动：收集证据并申请工伤认定，避免超过时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。