核心结论：单位以操作不当为由不给报工伤的做法是不合法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形。
   • 操作不当并不是排除工伤认定的法定理由。除非能够证明职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，否则不应影响工伤的认定。

2. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定为您申报工伤。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明、事故报告等证据，以支持您的工伤认定申请。

3. 向劳动保障行政部门申请工伤认定：

   • 如果单位拒绝为您申报工伤，您可以直接向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门在受理您的工伤认定申请后，单位仍然拒绝承认工伤，或者您对工伤认定结果有异议，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务），了解自己的法律权益和诉讼策略，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快收集并整理好相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、与单位的沟通记录等。
• 与单位进行再次沟通，明确表达自己的诉求，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。