因收容教育解除劳动合同，视同交费年限一般不会因此不予认定，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、视同交费年限的认定原则
视同交费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这一认定原则主要是基于职工的历史工作贡献和社保制度的连续性考虑。
二、收容教育与视同交费年限的关系
收容教育的性质：
- 收容教育是一种行政处罚措施，主要针对的是有卖淫嫖娼行为的人员。它并不直接涉及职工的工作年限或社保缴纳情况。
对视同交费年限的影响：
- 一般情况下，收容教育本身并不会导致视同交费年限的不予认定。因为视同交费年限的认定主要是基于职工的工作年限和社保缴纳记录，与是否受过收容教育无直接关联。
- 但是，如果收容教育期间职工被解除了劳动合同，且之后未能及时重新就业并缴纳社保，那么这段时间将不会计入实际的社保缴纳年限。但这并不意味着之前的视同交费年限会被取消或不予认定。
三、可能影响视同交费年限认定的其他因素
劳动合同解除的合法性：
- 如果用人单位以收容教育为由非法解除劳动合同，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求确认视同交费年限的认定。
社保缴纳记录的完整性：
- 职工应确保自己的社保缴纳记录完整无误。如果因收容教育或其他原因导致社保缴纳中断，应及时补缴或咨询相关部门以了解如何恢复社保权益。
地方政策差异：
- 不同地区对于视同交费年限的认定可能存在细微差异。因此，在具体操作时，职工应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
四、法律建议
保留相关证据：
- 职工应保留好与工作年限、社保缴纳相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在日后认定视同交费年限时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果职工对于视同交费年限的认定存在疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
关注政策变化：
- 职工应关注当地社保政策的最新变化，以确保自己的社保权益得到及时、准确的保障。
如有任何关于合同纠纷、劳动工伤等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。