结论：因收容教育解除劳动合同，一般不会影响视同交费年限，但具体还需结合当地社保政策及解除劳动合同的具体情况来判断。
分析说明：
视同交费年限的定义：
- 视同交费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在社会保险制度实施后，被视为已经缴纳了社会保险费的年限。它主要与职工的工作经历和社保政策的衔接有关。
收容教育与解除劳动合同的关系：
- 收容教育是一种行政处罚措施，针对的是违反特定法律法规的行为。而解除劳动合同则是用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系的一种终止方式。两者在法律性质上属于不同的范畴。
- 一般情况下，收容教育本身并不会直接导致劳动合同的解除，除非劳动合同中有明确约定或者用人单位有合法的解除理由（如劳动者因收容教育无法继续履行劳动合同等）。
对视同交费年限的影响：
- 如果收容教育并未导致劳动合同的解除，或者解除劳动合同的原因与收容教育无直接关联（如用人单位经营不善、劳动者主动辞职等），那么收容教育通常不会影响视同交费年限。
- 如果收容教育是导致劳动合同解除的直接原因，且这种解除符合法律法规的规定，那么一般情况下，这种解除也不会影响视同交费年限的认定。因为视同交费年限主要关注的是职工的工作经历和社保政策的衔接，而不是劳动合同解除的具体原因。
- 但需注意：具体是否影响视同交费年限，还需结合当地的社保政策以及解除劳动合同的具体情况来判断。不同地区、不同政策下，对于视同交费年限的认定可能存在差异。
特殊场景：
- 如果当地社保政策明确规定，因特定原因（如刑事处罚、行政处罚等）解除劳动合同的，视同交费年限不予认定或者有所调整，那么在这种情况下，因收容教育解除劳动合同可能会影响视同交费年限。
建议与行动：
- 如果您面临因收容教育解除劳动合同的情况，并担心这会影响您的视同交费年限，建议您首先查阅当地的社保政策，了解视同交费年限的认定标准和相关规定。
- 同时，您也可以咨询当地的社保机构或者专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 视同交费年限的认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和条件。因此，在判断因收容教育解除劳动合同是否会影响视同交费年限时，需要综合考虑多种因素，包括当地的社保政策、解除劳动合同的具体原因等。
- 如果您对视同交费年限的认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。