结论前置：劳动教养期间一般不计算为连续工龄，也不能视同缴费年限，但具体是否计入需依据当地政策规定及个人具体情况而定。
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限，是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，职工按国家规定计算的连续工作时间。这些时间可以与实际缴费年限合并，用于计发养老保险金。对于职工而言，视同缴费年限的认定直接关系到其退休后的养老金待遇。
二、劳动教养对工龄及视同缴费年限的影响
基本规定：
- 劳动教养是一种行政强制措施，期间劳动关系处于不正常状态，劳动者通常不能正常履行劳动义务。
- 因此，按照一般规定，劳动教养期间不计算为连续工龄。
对视同缴费年限的具体影响：
- 由于视同缴费年限与连续工龄密切相关，劳动教养期间通常不被认定为视同缴费年限。这意味着，在计算养老金时，劳动教养期间的时间通常不会被计入。
- 但需注意，这一规定并非绝对。具体是否计入需依据当地政策规定及个人实际情况综合判断。例如，某些地区或特定情况下，劳动教养期间可能被视为有效的工作年限，从而计入视同缴费年限，但这需要满足一定的条件并提供相关证明材料。
特殊情况处理：
- 如果在劳动教养前已符合视同缴费年限认定条件的工作时间，该部分时间依然可以正常认定为视同缴费年限。
- 劳动教养期满后重新参加工作的，重新参加工作后的实际缴费年限会正常计算。
三、实际操作中的注意事项
- 了解当地政策：由于劳动教养对视同缴费年限的影响可能因地区而异，因此建议劳动者首先了解当地的具体政策规定。
- 准备相关证明材料：如果劳动者认为自己的劳动教养期间应该被计入视同缴费年限，那么需要准备相关的证明材料，如劳动教养决定书、解除劳动教养证明书等，以证明自己的情况符合当地政策规定。
- 及时咨询与申诉：如果劳动者对社保部门的认定结果有异议，可以及时咨询并申诉，以维护自己的合法权益。
四、建议
鉴于劳动教养对视同缴费年限认定的复杂性，我建议有此类需求的劳动者及时向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供专业的法律意见和帮助。同时，你也可以密切关注相关政策动态，确保在退休时能够享受到应有的养老金待遇。