劳动教养期间一般不计入工龄，但劳教前的连续工作时间可计算为连续工龄，且若劳教被依法撤销并确属错误，则错误劳教期间也可视同连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

1. 连续工龄的计算：

   • 连续工龄通常指职工在本单位或本行业连续工作的时间。在劳动教养期间，由于职工并未实际从事工作，因此这段时间不计入连续工龄。
   • 然而，劳教之前的连续工作时间，即劳教前的工龄，是可以计算为连续工龄的。这意味着，如果职工在劳教前已经在某个单位或行业连续工作了一段时间，那么这段时间是可以被认可的。

2. 一般工龄的考虑：

   • 一般工龄是指职工自参加工作以来，无论在哪个单位、哪个行业工作，所累计的工作时间。虽然劳教期间不计入连续工龄，但它仍然可以计入一般工龄，作为职工工作经历的一部分。
   • 在计算某些与工龄相关的权益时（如退休金、社保等），这段时期可能会被考虑在内，但具体影响需根据当地政策和规定来确定。

二、特殊情况

1. 劳教被依法撤销且确属错误：
   • 如果劳动教养决定后来被依法撤销，并且经过复查确认是错误的，那么被错误劳动教养的时间可以视同连续工龄。
   • 这种情况下，从职工参加工作至错误劳动教养开始前的这段时间，都可以连续计算工龄。同时，错误劳动教养期间也可以按照规定视为连续工龄，以保障职工的合法权益。

三、实际操作建议

1. 核查人事档案：

   • 在处理劳教前工龄计算问题时，首先需要核查职工的人事档案，了解其在劳教前后的工作经历和劳教情况。

2. 咨询当地人社部门：

   • 向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解具体的计算方法和规定。不同地区可能存在差异，因此需要获取当地的具体政策信息。

3. 了解纠错机制：

   • 如果认为劳教决定存在错误，可以了解相关的纠错机制和程序。通过申诉、复查等法律途径，争取撤销错误的劳教决定，并恢复相应的工龄。

四、举例说明

假设某职工在劳教前已经在某单位连续工作了5年，后因某种原因被劳动教养2年。劳教结束后，该职工继续在该单位工作。在这种情况下：

• 该职工的连续工龄应为劳教前的5年加上劳教后的工作时间（不包括劳教期间）。
• 如果劳教决定后来被依法撤销并确属错误，那么该职工的连续工龄可以包括劳教前的5年和错误劳教期间的2年（视同连续工龄），再加上劳教后的工作时间。

综上所述，劳动教养期间一般不计入工龄，但劳教前的连续工作时间和特定情况下的错误劳教期间可以视同连续工龄。在处理这类问题时，需要综合考虑法律法规、政策规定以及职工的实际工作经历。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。