关于“劳教、被公安机关收审后，是否还能认定视同缴费”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
视同缴费年限的认定基础
视同缴费年限通常指在社会保险制度实施前，劳动者符合国家规定的工作年限，这部分年限在退休时可折算为缴费年限，影响养老金待遇。其认定核心是“实际工作且符合国家政策”，而非单纯“是否被限制人身自由”。因此，需结合具体情形分析劳教或收审是否影响工作年限的连续性。
劳教或收审期间的工作年限认定
- 若劳教/收审期间未实际工作：
根据《劳动保险条例》及后续政策，视同缴费年限需以“实际工作”为前提。若劳教或收审导致劳动者完全脱离工作岗位（如被羁押、强制劳动等），且未被原单位保留劳动关系或发放工资，则该期间通常无法认定为视同缴费年限。
- 若劳教/收审期间仍被单位保留劳动关系：
极少数情况下，若单位未解除劳动关系且继续发放基本工资（如内部停职审查），可能存在争议空间。但实践中，劳教或收审通常伴随劳动关系解除或中止，此类情形极为罕见，需具体证据支持。
特殊情形：历史政策衔接问题
- 1992年前（养老保险制度实施前）的劳教/收审：
若劳教或收审发生在养老保险制度实施前，且劳动者在劳教前已有连续工龄，需审查劳教是否导致工龄“中断”。根据原劳动部《关于贯彻〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》，因“文革”等历史原因被羁押后平反的，羁押期间可计算连续工龄，但劳教是否适用此政策需结合地方规定，多数地区不将劳教期间计入工龄。
- 1992年后（养老保险制度实施后）的劳教/收审：
养老保险制度实施后，缴费年限以实际缴费记录为准。若劳教期间未缴费，则直接影响养老金待遇，与视同缴费无关。
实务建议
- 证据收集：
若主张视同缴费年限，需提供劳教/收审前的劳动合同、工资单、社保缴费记录等，证明劳动关系存续及实际工作年限。
- 行政申诉：
对社保部门不予认定视同缴费年限的决定，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需充分准备政策依据及证据。
- 政策咨询：
各地对劳教期间工龄认定的政策可能存在差异，建议向当地社保部门或人社局咨询具体执行标准。
总结：劳教或被公安机关收审期间，若未实际工作且劳动关系中断，通常无法认定视同缴费年限；若存在特殊情形（如历史政策衔接、单位保留劳动关系），需结合证据及地方政策进一步分析。建议根据自身情况收集材料，并向专业律师或社保部门详细咨询。