企业改制后服刑之前视同缴费年限的认定问题，需结合具体情况及法律法规综合判断，但通常情况下，若符合条件，服刑之前的视同缴费年限是可以认定的。以下从不同角度进行分析：

一、视同缴费年限的基本概念

视同缴费年限，是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这部分时间虽然未实际缴纳养老保险费，但视同为已缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金待遇。

二、企业改制对视同缴费年限的影响

企业改制，特别是国有企业改制为非国有企业或混合所有制企业时，职工的劳动关系、工资福利等可能发生变化。然而，企业改制本身并不直接影响职工服刑之前的视同缴费年限的认定。关键在于改制过程中，职工的劳动关系是否连续，以及改制后的企业是否继续承认并接续职工原有的工龄和缴费年限。

三、服刑对视同缴费年限认定的影响

服刑期间，职工的社会保险关系通常处于中断状态，且服刑期间不计入工龄。但是，服刑之前的视同缴费年限，如果符合相关规定，是不受服刑影响的。也就是说，只要职工在服刑之前的工作年限符合视同缴费年限的认定条件，且改制过程中未因改制而丧失这部分权益，那么服刑之前的视同缴费年限仍然可以认定。

四、视同缴费年限的认定条件

视同缴费年限的认定，通常需要满足以下条件：

1. 连续工龄：职工在某一企业或单位连续工作的时间，且未因个人原因中断工作。
2. 国家规定：符合国家关于视同缴费年限的相关规定，如特定历史时期的工作经历、特定身份（如军人转业、复员等）等。
3. 档案记录：职工的档案中需有完整的工作经历记录，以证明其连续工龄和视同缴费年限。

五、实际操作中的注意事项

1. 档案整理：职工应确保个人档案的完整性和准确性，特别是工作经历、工资单、劳动合同等关键材料。
2. 政策咨询：在改制或服刑前后，职工应咨询当地社保部门或专业律师，了解视同缴费年限的认定政策和流程。
3. 权益维护：如果职工认为自己的视同缴费年限未被正确认定，可以通过法律途径维护自己的权益。

六、特殊情况的处理

如果职工在改制过程中因企业原因（如改制方案不合理、未妥善安置职工等）导致视同缴费年限无法认定，或者服刑期间因特殊原因（如误判、冤案等）导致权益受损，职工可以通过法律途径寻求救济。

总结来说，企业改制后服刑之前的视同缴费年限，在符合相关规定和条件的情况下，是可以认定的。但具体认定过程可能因地区、政策、企业改制方案等因素而有所不同。因此，建议职工在面临此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。