关于“企业买断后，判缓刑之前的视同缴费认可吗”这一问题，其核心在于探讨判刑前的视同缴费年限在社保方面的处理规定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：判刑前的视同缴费年限处理，因职工身份不同而有所差异。对于企业职工而言，判刑前的视同缴费年限通常不再计算；对于机关事业单位工作人员，判刑前的视同缴费年限一般会被清零，但实际缴费年限会保留。

1. 企业职工的情况：

   • 处理规定：依据相关规定，企业职工被判刑后，其判刑前的视同缴费年限不再计算。不过，实际缴费年限（即实际缴纳社会保险费的年限）可以和刑满释放后的实际缴费年限合并计算。
   • 示例说明：假设某企业职工小许在判刑前有5年的视同缴费年限，判刑期间未缴纳社保，刑满释放后继续缴纳社保3年。那么，小许的视同缴费年限不再计算，但其实际缴费年限为刑满后的3年。

2. 机关事业单位工作人员的情况：

   • 处理规定：机关事业单位工作人员被判刑后，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零。然而，实际缴费年限会按规定保留，如养老保险制度改革后实际缴纳养老保险费的时段可接着计算。
   • 示例说明：假设某机关事业单位工作人员小胡在判刑前有10年的视同缴费年限，判刑期间未缴纳社保，刑满释放后继续缴纳社保5年。那么，小胡的视同缴费年限一般会被清零，但其实际缴费年限为刑满后的5年，以及养老保险制度改革后实际缴纳的时段（如有）。

综上所述，判刑前的视同缴费年限是否认可，取决于职工的身份。企业职工通常不再计算，而机关事业单位工作人员则一般会被清零，但实际缴费年限会保留。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。