结论：企业职工在破产改制后被判实刑，其原视同缴费年限的认定主要依据职工在原企业的连续工龄及相关档案材料，同时需结合实际缴费年限进行综合判断。以下从多个角度详细分析：
一、视同缴费年限的认定条件
连续工龄的确认：
- 视同缴费年限的认定首先基于职工在原企业的连续工龄。这通常要求职工有正式的招工手续，且档案中有明确的工资发放记录或其他能证明劳动关系的材料。
- 示例：若职工1990年入职某国企，2005年企业破产，期间未中断工作，则1990年至2005年的工龄可认定为视同缴费年限。
档案材料的完整性：
- 档案材料是认定视同缴费年限的关键。职工应提前整理人事档案，重点核对《招工表》、《工资审批表》等材料，确保工龄的连续性得到证明。
- 注意事项：若档案材料缺失或不全，可能影响视同缴费年限的认定。此时，职工可尝试通过其他途径（如法院判决、劳动部门证明等）来补充证明劳动关系。
二、实际缴费年限的衔接
破产改制后的缴费记录：
- 破产改制后，职工在新单位或作为灵活就业人员继续参保的，其实际缴费记录将直接累计到总缴费年限中。
- 案例：若职工在破产改制后于2006年起在私营企业工作并缴纳社保，则2006年至今的实际缴费年限将与原视同年限合并计算。
补缴政策的适用：
- 对于企业未足额缴纳社保的历史欠费，职工可要求企业补缴或通过法律途径追讨。补缴基数按历年社平工资的60%-300%核定，滞纳金按日加收万分之五。
- 限制条件：个人因特殊原因中断缴费的短期补缴（通常不超过3年）也可能被允许，但需符合当地社保政策的具体规定。
三、被判实刑对缴费年限的影响
服刑期间的缴费处理：
- 职工被判实刑期间，通常无法继续缴纳社保费用。然而，这并不影响其服刑前已认定的视同缴费年限和实际缴费年限。
- 特殊情况：若职工在服刑期间有经济来源并愿意继续缴纳社保的，可咨询当地社保部门了解具体操作流程。
服刑后的缴费恢复：
- 职工服刑结束后，可恢复社保缴费。其服刑后的缴费记录将与服刑前的缴费年限合并计算，用于确定养老金待遇。
四、操作建议与法律依据
操作建议：
- 档案核查：提前整理并核对人事档案，确保工龄的连续性得到证明。
- 政策咨询：向当地社保经办机构索取《破产改制企业职工养老保险衔接指南》，了解具体政策要求和操作流程。
- 法律救济：如对认定结果有异议，可向省人社厅提起行政复议（时限为60日）或通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》（2011年）：规定了社会保险的基本制度和原则，包括养老保险的缴费和待遇享受等。
- 《浙江省职工基本养老保险条例》（2008年修订）：针对浙江省内职工基本养老保险的具体实施细则进行了规定。
- 《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》（浙政发〔2006〕48号）：进一步明确了企业职工基本养老保险制度的完善方向和具体措施。
总结与进一步行动建议：企业职工在破产改制后被判实刑，其原视同缴费年限的认定需结合连续工龄、档案材料、实际缴费年限等多方面因素进行综合判断。职工应提前整理档案材料、咨询当地社保政策，并在必要时寻求法律救济以维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。