结论前置：

1. 工人有权在班主期间（假设为停工留薪期或类似期间）要求公司支付工资。
2. 若公司已起诉工人，这并不影响工人依法主张工资的权利。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论公司是否起诉工人，工人都有权根据其与公司之间的劳动关系，要求公司支付应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

关于班主期间（假设情境）：

• 如果这里的“班主期间”指的是工人因工伤或其他原因暂时不能工作，但仍然与用人单位保持劳动关系的期间（如停工留薪期），那么根据相关法律法规，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。
• 如果“班主期间”有其他特定含义，但只要工人与用人单位的劳动关系仍然存在，且工人没有违反公司规章制度或法律法规导致工资被扣减的情形，工人就有权要求公司支付工资。

关于公司起诉工人的情况：

• 公司起诉工人可能涉及多种原因，如劳动争议、违约行为等。但这并不影响工人依法主张其工资的权利。
• 即使公司起诉工人，工人仍然可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求公司支付拖欠的工资。

法律建议：

1. 收集证据：工人应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
2. 协商解决：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，工人可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付滞纳金或赔偿金等额外费用。
• 如果公司拒不执行劳动争议仲裁裁决或法院判决，工人还可以申请法院强制执行。

综上所述，无论公司是否起诉工人，工人都有权要求公司支付应得的工资。如果遇到工资拖欠问题，工人应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。