劳动仲裁调解书若没有法人签字、没有委托、也没有公司盖章，一般情况下是不具备法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：

法律效力角度

1. 法人签字与单位盖章的效力：

   • 在法律上，法人签字和单位盖章通常具有同等的效力。一份有效的法律文件，如合同或调解书，只要具备其中之一（法人签字或单位盖章），通常就可以被视为单位对文件内容的认可与授权。
   • 若劳动仲裁调解书既没有法人签字，也没有单位盖章，那么它就无法体现单位对调解内容的认可，因此不具备法律效力。

2. 经办人签字的效力：

   • 如果调解书仅由经办人签字，而没有法人签字或单位盖章，那么其效力可能存在争议。
   • 经办人是否有合法的授权是判断调解书效力的关键。如果经办人是在其授权范围内进行签字，且该授权是合法有效的，那么调解书可能仍然有效。
   • 但如果经办人没有合法的授权，或者授权不明确、已过期，那么调解书的效力就可能会受到影响，甚至被视为无效。

实际操作与风险角度

1. 调解书的签署流程：

   • 在正常情况下，劳动仲裁调解书应当由双方当事人（包括劳动者和用人单位）或其合法授权的代表签署，并加盖单位公章或合同专用章，以确保其法律效力。
   • 如果用人单位未按照法定程序签署调解书，那么劳动者有权拒绝承认其效力，并可以要求重新进行调解或提起仲裁、诉讼。

2. 风险与后果：

   • 对于劳动者而言，如果签署了没有法人签字、没有委托、也没有公司盖章的调解书，可能会面临调解书无效的风险，从而无法获得应有的赔偿或权益保障。
   • 对于用人单位而言，如果未经合法授权签署了调解书，可能会面临承担不必要的法律责任的风险，如支付未约定的赔偿款项等。

建议与措施

1. 核实签署人的身份与授权：

   • 在签署劳动仲裁调解书前，双方应当核实签署人的身份和授权情况，确保签署人具备合法的代表资格和授权。

2. 要求加盖单位公章：

   • 为了确保调解书的法律效力，双方可以要求用人单位在调解书上加盖单位公章或合同专用章。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对调解书的法律效力存在疑虑或争议，双方可以咨询专业律师进行法律评估和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，劳动仲裁调解书若没有法人签字、没有委托、也没有公司盖章，一般情况下是不具备法律效力的。为了确保调解书的法律效力，双方应当遵循法定程序进行签署，并核实签署人的身份和授权情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。