劳动仲裁确实属于劳动纠纷案件的一种处理方式。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动仲裁的定义与性质：

   • 劳动仲裁，全称劳动争议仲裁，是专门用于解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各种争议的一种制度。
   • 它具有专业性、公正性和及时性等特点，是劳动纠纷解决的重要途径之一。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理以下类型的劳动纠纷案件：确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
   • 这些争议涵盖了劳动关系的各个方面，体现了劳动仲裁在解决劳动纠纷中的全面性和专业性。

3. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。
   • 该法明确规定了劳动仲裁的受理范围、程序以及裁决的效力等，为劳动仲裁的合法性和有效性提供了法律保障。

4. 劳动仲裁与劳动纠纷的关系：

   • 劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动权利和义务上产生的争议。
   • 劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种方式，其目的正是为了公正、高效地处理这些争议，维护双方的合法权益。

综上所述，劳动仲裁不仅属于劳动纠纷案件的一种处理方式，而且是解决劳动纠纷的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来寻求公正、高效的解决方案。