劳动仲裁不算一审，它们是处理劳动争议的两个不同程序阶段。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与一审的性质差异
劳动仲裁：
- 劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序。它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，具有准司法性。
- 劳动仲裁程序相对简便、快捷，注重效率，旨在公正、及时地解决劳动争议。
一审：
- 一审是法院对案件的初审，属于民事诉讼程序的一个阶段。当劳动争议案件的当事人对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，进入一审阶段。
- 一审程序则更为严格、规范，强调程序的完整性和公正性，确保案件得到全面、细致的审理。
二、劳动仲裁与一审的受理机构及程序
受理机构：
- 劳动仲裁由专门的劳动争议仲裁委员会受理并裁决。
- 一审则由基层人民法院负责审理和判决。
程序流程：
- 劳动仲裁程序通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。
- 一审程序则包括审查起诉、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、被告的最终陈述、评价和宣判等多个步骤。
三、劳动仲裁裁决的效力及后续程序
终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销，否则双方需按裁决执行。
非终局裁决：
- 除终局裁决情形外，其他劳动争议仲裁裁决均为非终局裁决。
- 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，案件随即进入一审程序。
一审后的上诉与二审：
- 如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 提起上诉的案件将进入二审程序，由二审法院进行全面审查。二审法院的判决为终审判决，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。
四、实际建议
- 了解仲裁裁决类型：在收到劳动仲裁裁决书后，首先要明确裁决是否为终局裁决。如果是终局裁决，且没有法定撤销情形，那么双方需按裁决执行。
- 及时行使诉权：如果对非终局裁决不服，或终局裁决被申请撤销并成功后，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉权。
- 准备充分证据：在整个过程中，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都应依法行使诉权，充分准备证据以支持自己的主张。
综上所述，劳动仲裁与一审在性质、受理机构、程序以及法律效力等方面均存在显著差异。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，为劳动者和用人单位提供了高效、专业的纠纷解决途径。若当事人对劳动仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序以寻求进一步的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。