劳动仲裁不属于刑事案件。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 性质定位：

   • 劳动仲裁是一种独立的争议解决机制，它专门用于处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷。这些纠纷本质上是平等主体（即用人单位和劳动者）之间的权益纷争，与刑事案件中涉及的犯罪行为和刑事责任有着本质的区别。

2. 法律适用：

   • 劳动仲裁适用的法律主要是劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，为劳动仲裁提供了明确的法律依据。而刑事案件则适用刑法等刑事法律，涉及犯罪行为的认定和刑事责任的追究。

3. 处理结果与效力：

   • 劳动仲裁裁决的结果通常是对争议双方的权利义务进行明确和分配，如要求用人单位支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等，或者要求劳动者履行相关的劳动义务。这些裁决结果具有法律效力，但一旦裁决生效，并不涉及刑事责任的追究。而刑事案件的处理结果则可能涉及刑罚的适用，如有期徒刑、罚金等。

4. 程序与规则：

   • 劳动仲裁有其特定的程序和规则，包括提出仲裁申请、提交相关证据材料、参加庭审等环节。这些程序和规则旨在确保当事人的合法权益得到有效维护，并促进劳动关系的和谐稳定。而刑事案件则遵循刑事诉讼法的程序和规则，涉及侦查、起诉、审判等多个阶段。

举例说明： 假设一个劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据劳动法律法规进行审理，并作出裁决。如果裁决要求用人单位支付劳动者工资，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。但在这个过程中，并不涉及刑事责任的追究，因为工资支付纠纷属于劳动争议范畴，而非刑事案件。

总结与建议： 劳动仲裁与刑事案件在性质、法律适用、处理结果与效力以及程序与规则等方面都存在显著差异。因此，劳动仲裁不属于刑事案件。如果你在劳动关系中遇到纠纷或问题，可以积极寻求劳动仲裁的帮助，并严格按照法定程序和规则进行申请和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。