关于您提出的“工厂每月上班20天是否违法以及如何处罚”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个法律因素和具体情境。不过，我可以根据相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有一定深度的分析。
首先，我们需要明确的是，工厂每月上班20天本身并不直接构成违法。违法与否主要取决于工厂是否遵守了关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的法律法规。具体来说，以下几点是关键：
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利。
- 如果工厂每月安排上班20天，但每天的工作时间、每周的总工作时间以及休息日的安排都符合法律规定，那么这种安排就是合法的。
- 如果工厂通过延长每日工作时间、减少休息日等方式来达到每月上班20天的目标，且超出了法定工作时间限制，那么这种安排就是违法的。
工资支付：
- 工厂必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果工厂因为每月上班20天而降低工资标准或拖欠工资，那么这种行为就是违法的。
违法处罚：
- 如果工厂违反了关于工作时间、休息休假或工资支付等方面的法律法规，劳动保障行政部门将依法进行处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正等。在严重情况下，如涉及强迫劳动等违法行为，还可能对责任人员处以拘留、有期徒刑等刑事处罚。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，核实工厂每月上班20天的具体安排，包括每日工作时间、每周总工作时间以及休息日的安排等。
- 其次，检查自己的工资支付情况，确保工资标准符合劳动合同的约定和国家规定。
- 如果发现工厂存在违法行为，如超时工作、拖欠工资等，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报。
- 在投诉或举报时，请提供相关证据，如工作记录、工资单等，以便劳动保障行政部门进行调查和处理。
总之，工厂每月上班20天本身并不直接构成违法，但关键在于工厂是否遵守了关于工作时间、休息休假和工资支付等方面的法律法规。如果您发现工厂存在违法行为，请及时向相关部门投诉或举报。