关于“工厂上班罚款200元是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、罚款合法性的判断依据
法律依据：
- 在我国，罚款作为行政处罚措施，仅由行政机关依法实施。企业，包括工厂，并非行政机关，因此不具备法律直接授予的罚款权。这意味着，如果工厂直接对员工进行罚款，且没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为通常是不合法的。
规章制度层面：
- 工厂的规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并且内容合理、不违反法律法规强制性规定。同时，规章制度必须向员工公示或告知，确保员工知晓相关规定。如果工厂依据的规章制度本身不合法或未向员工公示，那么基于该规章制度进行的罚款也是不合法的。
罚款数额与程序：
- 即使工厂有合法的依据对员工进行罚款，罚款数额也必须符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果罚款数额超过这个限额，或者罚款程序不合法（如未事先告知员工、未听取员工申辩等），那么罚款行为也是不合法的。
二、合法与不合法的具体情形
不合法的情况：
- 工厂无故对员工进行罚款，没有明确的法律依据或合同约定。
- 工厂依据的规章制度不合法，如未经民主程序制定、内容违法、未公示或告知劳动者。
- 罚款数额超过法定限额，或者罚款程序不合法。
合法的情况：
- 员工因本人原因给工厂造成经济损失，且劳动合同中有明确约定赔偿方式和限额。在这种情况下，罚款实质上是对经济损失的赔偿，但需符合法定限额和程序。
- 工厂的规章制度经过合法程序制定、内容合理且不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知。员工知晓相关规定后，工厂依据该规章制度对员工进行合理的经济处罚（但这种情况需严格符合当地的具体规定，且罚款数额和程序需合法）。
三、员工权益保护建议
如果您认为工厂的罚款行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商沟通，要求返还罚款或解释罚款的依据和合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以进一步维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
咨询专业律师：
- 如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
综上所述，工厂上班罚款200元的合法性需根据具体情况进行判断。作为员工，您应了解自己的权益和法律保护途径，在遇到不合法罚款时及时采取维权措施。