厂里连续安排20天夜班是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从加班时长限制角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 若夜班安排未超出法定加班时长：如果工厂在安排夜班时，确保了劳动者每日的工作时间（包括夜班）未超出法定加班时长限制，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时支付了相应的加班工资或安排了调休等，那么这种夜班安排通常是不违法的。
• 若夜班安排超出法定加班时长：如果工厂未与工会及劳动者协商，随意延长夜班时长，导致劳动者每日或每月的工作时间超出了法定加班时长限制，并且未依法支付足额报酬或安排调休等，那么这种夜班安排就属于违法行为。

二、从特殊行业限制角度分析

对于一些特殊行业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，法律对其工作时间和休息休假有更严格的限制。如果工厂属于这些特殊行业，那么在安排夜班时，必须严格遵循这些特殊规定。否则，即使夜班安排未超出一般行业的法定加班时长限制，也可能因违反特殊行业规定而被视为违法。

三、从劳动者健康与权益保护角度分析

无论夜班安排是否超出法定加班时长限制，工厂都有义务保障劳动者的身体健康和合法权益。如果连续20天的夜班安排对劳动者的身体健康造成了严重影响，或者工厂未提供必要的劳动保护措施和休息条件，那么这种夜班安排也可能被视为违法。

法律建议

1. 与工厂协商：如果您认为工厂的夜班安排不合理或违法，可以首先与工厂进行协商，表达您的诉求和关切。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工厂在安排夜班时，必须在法律框架内进行，以充分保障劳动者的合法权益。如果您对工厂的夜班安排有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。