针对您提出的“工厂上班违规怎么处罚公司”这一问题，首先需要明确的是，工厂对员工进行违规处罚时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不能随意罚款或采取其他不合理的处罚措施。如果工厂存在违规处罚员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解违规处罚的具体情况

员工需要详细了解工厂对自己进行违规处罚的具体情况，包括处罚的原因、金额、方式以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。这是维权的基础，有助于员工明确自己的权益是否受到了侵害。

二、与工厂进行协商

在确认工厂存在违规处罚行为后，员工应首先尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门、直接上级领导等）进行沟通。沟通时，员工应以平和、理性的态度表达自己的疑虑和不满，明确指出工厂处罚行为的不合理之处及其可能违反的法律法规。同时，员工可以准备好相关的工资条、处罚通知等证据，以支持自己的主张。如果工厂同意改正并撤销不合理的处罚，则问题得以解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时，员工应详细描述工厂违规处罚的情况，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，并根据调查结果责令工厂改正违法行为，还可能对工厂进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与工厂无法达成和解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律约束力，双方必须履行。

五、寻求法律援助或提起诉讼

在整个维权过程中，如果员工感到困惑或无法独自应对，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和指导。如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求工厂撤销违规处罚并赔偿损失。

六、保持冷静与理性，妥善保管证据

无论选择哪种方式来应对工厂违规处罚的问题，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言辞。同时，员工需要妥善保管好所有相关的证据和文件，如工资条、处罚通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

综上所述，面对工厂违规处罚的情况，员工应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与工厂沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求专业帮助等方式，员工可以有效地应对这一问题，并保护自己的劳动权益不受侵害。