员工因病医疗期满不上班休假半年被辞退，其赔偿并非按半年病假工资加半年正常工资标准计算。具体赔偿情况需分两种情形讨论：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 赔偿标准：若用人单位在员工医疗期满后，无正当理由即解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非病假期间的工资标准。

3. 示例：假设员工在单位工作了3年，医疗期满后被违法辞退，其月平均工资为5000元。则用人单位应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 解除条件：若员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件之一：

   • 提前三十日以书面形式通知员工本人；
   • 额外支付员工一个月工资。

2. 经济补偿：在此情形下，用人单位仍需向员工支付经济补偿，计算方式与违法解除情形中的经济补偿计算方式相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 示例：同样假设员工在单位工作了3年，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，其月平均工资为5000元。用人单位选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，则应支付的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3年 = 15000元\)，同时额外支付一个月工资5000元，共计20000元。

法律建议

• 收集证据：员工应收集劳动合同、病假证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。
• 协商与仲裁：员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。