若领导找组长暗示其主动离职，想要获得补偿，关键在于判断是否属于违法解除或协商解除的情形，并据此采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、判断解除性质
违法解除：
- 如果领导暗示离职，且后续公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）解除劳动合同，而是直接或变相迫使你离职，这可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
协商解除：
- 如果领导暗示离职，并表达了公司愿意与你协商解除劳动合同的意愿，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么这属于协商解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、采取相应措施
对于违法解除：
- 收集证据：保留领导暗示离职的聊天记录、邮件、录音等证据，以及公司未按照法定程序解除劳动合同的相关证据。
- 主张权利：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于协商解除：
- 协商经济补偿：与公司就经济补偿的金额、支付方式等事项进行协商，确保自己的权益得到保障。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 签订协议：在协商一致后，与公司签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
三、注意事项
- 保持冷静：在面对领导暗示离职时，保持冷静和理智，不要轻易做出决定。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维护自己权益时有法可依。
- 及时咨询：如果对法律条款或程序有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
示例：假设你在公司工作了三年，领导暗示你主动离职，且未提出任何经济补偿。你可以先与公司协商，要求按照法律规定支付三个月工资的经济补偿。如果协商无果，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金（即六个月工资的经济补偿标准的二倍，但实际操作中可能根据具体情况和仲裁结果有所调整）。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，不要轻易被领导的话语所影响。同时，要积极了解自己的权益和法律条款，以便在维护自己权益时有据可依。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。