结论：经常被组长说并不直接等同于可以获得离职补偿，是否能获得补偿取决于具体的情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 组长言语行为是否构成违法解除劳动合同的情形：

   • 如果组长的言语行为严重到构成侮辱、诽谤，且对你造成了名誉损害或精神伤害，甚至达到了迫使你不得不离职的程度（比如言语暴力导致你精神崩溃无法继续工作），这可能被视为用人单位违法解除劳动合同的一种变相形式（尽管实际操作中认定较为严格）。在这种情况下，你有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果组长的言语行为被认定为违法解除劳动合同，那么你可以获得的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

2. 组长言语行为是否构成你被迫辞职的合理理由，从而主张经济补偿：

   • 如果组长的言语行为虽然未达到违法解除劳动合同的严重程度，但确实对你造成了较大的心理压力，且这种压力是持续且难以忍受的，导致你不得不提出辞职，那么你可以尝试主张这是用人单位存在过错（如管理不当、工作环境恶劣等）导致你被迫辞职，从而要求用人单位支付经济补偿。不过，这种主张在实际操作中可能较难得到支持，因为需要证明组长的言语行为与你的辞职之间存在直接的因果关系，且这种行为确实构成了你辞职的合理理由。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你尽量收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以证明组长的言语行为对你造成了实质性的影响。同时，在提出辞职时，明确在辞职信中写明辞职的原因是由于组长的言语行为导致的，以便后续维权。

3. 组长言语行为未构成上述情形，仅是一般性的批评或指导：

   • 如果组长的言语行为只是一般性的工作批评或指导，并未对你造成实质性的伤害或影响，那么这种情况下你提出离职通常是无法获得补偿的。因为劳动法并未规定用人单位对员工进行一般性批评或指导时需要支付补偿。

综合建议：

• 面对组长的言语行为，首先要保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。
• 如果组长的言语行为确实超出了正常工作批评的范畴，对你造成了实质性的伤害或影响，建议你及时收集相关证据，并考虑向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
• 如果情况严重到无法继续工作，且你决定离职，那么在离职前一定要明确离职的原因，并尽量争取获得应有的补偿。如有需要，可以向我进一步咨询具体的维权策略和法律程序。