结论：工人主动离职时，老板若想给予奖励和补偿，这一行为本身并不受法律禁止，但需注意奖励和补偿的性质、支付方式及可能涉及的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：
奖励和补偿的性质：
- 奖励：通常是对员工过去工作表现的认可或激励，如年终奖、绩效奖金等。这类奖励若已在劳动合同或公司规章制度中明确规定，或员工有合理预期（如基于过往发放习惯），则老板应予以支付。
- 补偿：可能涉及对员工离职后可能遭受的损失的弥补，如未休年假的补偿、经济补偿金（若符合法定条件）等。对于经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，通常是在用人单位提出解除劳动合同或劳动合同到期终止时支付，员工主动离职一般不享受。但若双方协商一致，老板自愿支付，则不受此限。
支付方式及法律后果：
- 书面协议：为避免后续纠纷，建议老板与员工就奖励和补偿的支付达成书面协议，明确支付金额、支付时间、支付条件等。
- 税务处理：奖励和补偿可能涉及个人所得税的缴纳。根据税法规定，员工因任职或受雇而取得的奖金、津贴、补贴等收入，应计入工资、薪金所得，缴纳个人所得税。老板在支付时，应依法履行代扣代缴义务。
- 法律风险：若老板未按照约定支付奖励和补偿，员工有权通过法律途径追讨。同时，若奖励和补偿的支付违反法律法规（如以奖励为名行贿赂之实），老板可能面临法律责任。
特殊情况下的处理：
- 员工离职原因：若员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而主动离职，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，老板若想给予额外奖励和补偿，应明确区分于经济补偿金，并避免与经济补偿金产生混淆。
- 公司规章制度：若公司规章制度中对员工主动离职时的奖励和补偿有明确规定，老板应按照规定执行。若规章制度未规定或规定不明确，老板可与员工协商确定。
建议：
- 老板在决定给予员工奖励和补偿时，应充分考虑法律法规的规定和公司的实际情况，确保奖励和补偿的合法性和合理性。
- 为避免后续纠纷，建议老板与员工就奖励和补偿的支付达成书面协议，并明确双方的权利和义务。
- 若对奖励和补偿的支付存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
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