从实习的公司辞职后，能力没有改变的情况下，仍然可以去应聘。不过，是否能够成功应聘并重新入职，还需考虑以下因素：
一. 法律层面的分析
重新入职的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以重新签订劳动合同。因此，从法律层面来看，劳动者在辞职后，如果用人单位同意，是可以重新入职的。
试用期的规定：
- 如果劳动者在之前的实习中已经约定并完成了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着，如果劳动者再次入职同一家公司，公司不得再次与其约定试用期。
二. 实际操作中的考量
用人单位的态度：
- 用人单位在决定是否重新录用一名离职员工时，会综合考虑多种因素，包括但不限于该员工在公司的表现、离职原因、以及当前公司的需求和岗位空缺情况等。
- 如果劳动者在实习期间表现良好，但因个人原因或其他非严重违规因素离职，且离职时与公司关系处理得当，那么重新应聘的成功率会相对较高。
劳动者自身能力的提升：
- 尽管您提到能力没有改变，但在重新应聘时，展示自己在离职期间的学习、成长和进步仍然是很重要的。
- 即使能力基础未变，但通过自我提升和准备，如深化专业知识、提升技能水平、积累更多实践经验等，也能增加应聘的竞争力。
三. 建议与策略
充分准备：
- 在重新应聘前，深入了解公司的最新动态、业务需求以及岗位要求，针对性地准备简历和面试材料。
- 回顾自己在实习期间的表现，总结经验教训，准备好如何向面试官展示自己的成长和进步。
积极沟通：
- 在面试过程中，坦诚地表达自己的离职原因和对公司的重新加入意愿。
- 强调自己对公司文化的认同、对岗位的热爱以及再次入职后的工作规划和承诺。
展示优势：
- 突出自己在实习期间积累的宝贵经验和技能，以及这些经验和技能如何能帮助公司更好地实现业务目标。
- 展示自己的责任心、团队合作精神和解决问题的能力等软技能。
我的观点是，能力没有改变并不意味着不能成功应聘。关键在于劳动者如何展示自己的优势、成长和进步，以及用人单位对当前岗位的需求和劳动者的匹配程度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。