在单位实习时辞职后是否还能再去上班，这主要取决于实习协议的约定以及双方的实际意愿和协商情况。以下从几个方面进行详细分析：
实习协议的约定：
- 如果实习协议中明确规定了辞职后的相关条款，比如辞职后是否可以再次入职、再次入职的条件等，那么双方应当遵循协议的约定。如果协议中没有明确规定，那么就需要看双方的实际意愿和协商情况。
双方的实际意愿和协商：
- 即使实习协议中没有明确规定辞职后是否可以再次入职，如果双方都有意愿并且能够就再次入职的条件达成一致，那么理论上是可以再次入职的。这包括但不限于工资待遇、工作职责、实习期限等条款的重新协商和确定。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，实习关系并不等同于劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。但是，如果实习期间双方形成了事实上的劳动关系（比如实习期过长、实习内容与正式员工无异等），那么可能就需要遵循劳动法的相关规定。不过，在大多数情况下，实习关系的建立和解除更多地依赖于双方的协议和协商。
实际操作中的建议：
- 如果你在实习期间辞职后想要再次入职，建议首先与原单位进行沟通，了解对方的意愿和条件。如果对方同意你再次入职，那么双方可以就新的实习协议进行协商和签订。如果对方不同意或者条件不符合你的期望，那么你也可以考虑寻找其他实习机会。
可能遇到的法律后果：
- 如果双方就再次入职的条件无法达成一致，或者原单位拒绝你再次入职，那么这通常不会引发法律纠纷，因为实习关系的建立和解除更多地依赖于双方的自愿和协商。但是，如果实习期间双方形成了事实上的劳动关系，并且你在辞职后认为自己的权益受到了侵害（比如未支付实习工资、未签订书面协议等），那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 实习期间辞职后是否还能再去上班，主要取决于实习协议的约定以及双方的实际意愿和协商情况。如果你想要再次入职原单位，建议首先与对方进行沟通并了解相关条件和意愿。如果遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。