当面递交辞职书而对方不拿时，你无需过于担心，因为法律上认定辞职行为的关键在于你是否表达了辞职的意愿，而非对方是否接收了辞职书。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
辞职的法定形式：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或辞职报告等书面文件。
- 法律并未规定用人单位必须签收辞职书作为辞职生效的条件。因此，即使对方不拿辞职书，只要你已经以书面形式表达了辞职的意愿，并且满足了提前三十日的通知期限，你的辞职行为就是有效的。
证据保留：
- 为了避免后续可能出现的纠纷，建议你保留好辞职书的副本或相关证据，如通过邮件、短信或微信等方式发送辞职信息的截图。这些证据可以证明你已经履行了通知义务。
二、实际操作角度
再次尝试递交：
- 如果对方第一次不拿辞职书，你可以尝试再次与对方沟通，明确表达你的辞职意愿，并请求对方签收或确认收到辞职书。
- 如果对方仍然拒绝，你可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）将辞职书送达给对方，并保留好送达的证据。
邮寄或电子邮件送达：
- 邮寄时，建议使用EMS等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和回执。
- 电子邮件送达时，确保邮件内容清晰明确，包含辞职的意愿、辞职的日期以及你的个人信息等，并保留好邮件的发送记录和对方的回复（如果有）。
三、后续行动建议
关注通知期限：
- 无论对方是否接收辞职书，你都需要关注提前三十日的通知期限。在期限届满后，你可以依法解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在通知期限届满后，与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
应对可能的纠纷：
- 如果用人单位以未收到辞职书为由拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可以依据保留的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为对方的不配合而情绪化地处理问题，而是应该依据法律规定和实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。