结论：在厂里干了9年且年满六十岁未办理退休的情况下，能否被辞退需视具体情况而定，不能一概而论。
一、达到法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，如果劳动者达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁），即使未办理退休手续，从法律层面讲，劳动合同也面临终止的可能性。但这里的关键是“依法享受基本养老保险待遇”，若仅因年龄达到而未享受养老保险，情况则有所不同。
二、未办理退休手续的影响
若已符合退休条件但未办理手续：
- 理论上，达到法定退休年龄后，即使未办理退休手续，用人单位与劳动者之间的劳动关系也可能因年龄因素而自然终止或面临调整。但实际操作中，若劳动者未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，双方可能仍维持事实上的劳动关系。
- 在此情况下，用人单位若单方面辞退劳动者，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
若未达到享受养老保险待遇的条件：
- 若劳动者虽年满六十岁，但因缴费年限不足等原因未达到享受养老保险待遇的条件，其与用人单位之间的劳动关系通常不会因年龄而自动终止。
- 在此情况下，用人单位若欲辞退劳动者，需依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，且需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
三、建议与注意事项
劳动者方面：
- 若已达到法定退休年龄且符合退休条件，应及时办理退休手续，享受应有的养老保险待遇。
- 若因各种原因未办理退休手续且继续工作，应与用人单位明确劳动关系状态，避免权益受损。
用人单位方面：
- 在处理年满六十岁未办理退休手续的劳动者时，应谨慎对待，避免违法解除劳动合同。
- 若需辞退此类劳动者，应依据相关法律法规，确保程序合法、理由充分。
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