公司管理人员给员工增加劳动强度是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定范围内：
- 如果增加的劳动强度在劳动合同约定的范围内，且属于公司正常经营管理的需求，同时未超出员工正常的工作负荷及承受力，那么这种增加劳动强度的行为一般不会被认定为违法。例如，公司因业务旺季需要，临时增加员工的工作任务，但任务量在员工可承受范围内，且公司按照合同约定支付了相应的劳动报酬。
超出劳动合同约定范畴：
- 若增派的任务显著超过劳动合同规定的范畴，或者使得员工的工作时间大量延伸却未得到相应的补偿，那么这种行为可能涉及违法。比如，公司未经员工同意，单方面大幅增加员工的工作量，导致员工需要长时间加班，且未支付加班费或提供其他形式的补偿。
侵害员工权益：
- 未经双方协商擅自加派任务，并严重侵害员工权益（如剥夺员工休息权、健康权等），同样有可能违反相关劳动法例。例如，公司强制员工在休息日工作，且不支付加班费，也不安排补休，这种行为就明显侵害了员工的休息权。
法律建议：
- 员工在遇到公司管理人员增加劳动强度的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间和劳动报酬的约定。
- 如果认为增加的劳动强度超出了合同约定或自身承受能力，可以与公司进行协商，要求调整工作任务或提供相应的补偿。
- 若协商无果，且认为公司的行为已经侵害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求公司支付因违法增加劳动强度而产生的加班费、经济补偿等费用。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵害了员工的权益，员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司管理人员给员工增加劳动强度是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和合同约定，积极与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。