外包公司要求立即离场是否合法，需分情况讨论：
若员工无过错且不存在法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，除非员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，否则用人单位（包括外包公司）不得单方面解除劳动合同。
- 若外包公司无正当理由要求员工立即离场，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
若存在法定解除情形：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等法定解除情形，外包公司有权依法解除劳动合同，但需提前通知员工并支付相应的经济补偿。
- 然而，即使存在这些情形，外包公司也不能要求员工“立即”离场，而应给予员工合理的准备时间，如提前通知期或支付代通知金等。
特殊保护情形：
- 对于怀孕、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 因此，如果外包员工处于这些特殊时期，外包公司要求其立即离场的行为是违法的，员工有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 与外包公司沟通：首先，员工应尝试与外包公司进行沟通，了解要求离场的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 收集证据：员工应保留所有与要求离场相关的书面通知、沟通记录等证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令外包公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：在与外包公司协商无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付工资损失及经济赔偿等。
可能后果：
- 如果外包公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。经济赔偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，外包公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，外包公司要求员工立即离场是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。