当企业去参加劳动仲裁时，其陈述和表达应当遵循一定的逻辑和规范，以确保自身观点的清晰传达，并有效维护自身权益。以下是从多个角度为企业提供的在劳动仲裁中的表达建议：
一、开场陈述
表达尊重和诚意：
- “尊敬的仲裁员，您好！我代表（公司名称）非常感谢仲裁庭给予我们这次表达诉求的机会。我们始终相信法律是公正的，也相信仲裁庭能够公正裁决。”
简要概述案情：
- “我们与（员工姓名）之间存在劳动争议，主要涉及（具体争议点，如工资支付、加班费、解雇理由等）。我们已经准备了充分的证据来支持我们的立场。”
二、证据展示
逐一列举证据：
- “我们提交的证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工手册、解雇通知及相关沟通记录等。这些证据都清晰地证明了我们在（具体争议点）上的立场是合理的。”
强调证据的真实性和合法性：
- “我们提交的所有证据都是真实、合法、有效的。我们愿意接受仲裁庭的任何质询和调查，以确保仲裁过程的公正性。”
三、法律依据
引用相关法律法规：
- “根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我们公司在（具体争议点）上的行为是合法的。例如，关于解雇，我们依据了员工手册中的相关规定，并经过了合法的程序。”
解释法律后果：
- “如果仲裁庭认定我们的行为存在违法，我们将承担相应的法律责任。但我们相信，基于我们提供的证据和法律依据，仲裁庭会作出公正的裁决。”
四、表达立场和诉求
明确仲裁请求：
- “基于以上事实和法律依据，我们请求仲裁庭裁决（具体仲裁请求，如确认解雇合法、驳回员工的经济补偿请求等）。”
表达和解意愿：
- “当然，我们也愿意在尊重法律的前提下，与员工进行和解。我们相信通过双方的共同努力，能够找到一个双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。”
五、应对对方质疑
冷静回应质疑：
- “对于员工对我们的证据的质疑，我想说的是，我们提交的所有证据都是真实、合法、有效的。如果有任何疑问，欢迎仲裁庭进行进一步的调查和核实。”
有理有据反驳：
- “对于员工提出的（具体质疑点），我们认为这是毫无根据的。我们有充分的证据来证明我们的立场是正确的。同时，我也想提醒员工，我们应该尊重法律、尊重事实，以理性的方式解决争议。”
六、结尾陈述
表达感谢和期待：
- “最后，我要再次感谢仲裁庭给予我们这次表达诉求的机会。我们期待着仲裁庭能够依法作出公正的裁决，以维护我们的合法权益。”
保持冷静和自信：
- “在整个仲裁过程中，我们始终相信法律是公正的，也相信仲裁庭能够公正裁决。我们将以平和的心态接受仲裁结果，并继续依法经营。”
企业在参加劳动仲裁时，应确保陈述内容真实、合法、有条理，并充分准备证据和法律依据来支持自己的立场。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。