在劳动仲裁过程中，要想让自己的陈述对自己有利，你可以遵循以下几个关键点：

1. 清晰阐述入职情况：

   • 准确说明入职时间、工作岗位、工作地点等基础信息。
   • 提供相关证明，如录用通知、工作证等，以明确劳动关系的起始点和基本框架。

2. 详细描述工作内容与职责：

   • 将日常工作任务、目标及成果清晰呈现。
   • 可列举具体项目、业绩数据等，以体现自身对工作的贡献。

3. 围绕争议焦点陈述关键事实：

   • 若因工资纠纷仲裁，需详细说明工资构成、发放时间、应发与实发金额差异及相关沟通记录。
   • 若是涉及违法解除劳动合同，要阐述公司解除合同的具体情形、有无提前通知、解除依据是否合理等。

4. 注意陈述逻辑与条理：

   • 按照事件发展的先后顺序，分要点清晰表述，避免冗长混乱。
   • 确保陈述内容连贯，易于理解。

5. 提供相应证据支撑陈述内容：

   • 如考勤记录、聊天记录、邮件等，以增强陈述的可信度。
   • 证据应真实、有效，能够直接支持你的陈述。

6. 保持专业与客观态度：

   • 陈述应基于事实，不可虚假编造。
   • 以专业、客观的态度让仲裁庭全面准确了解情况，维护自身合法权益。

举个例子，如果你因公司未按时支付工资而提起劳动仲裁，你可以在陈述中详细说明你的入职时间、工作岗位、工资构成以及公司未按时支付工资的具体情况，如拖欠的月份、金额等，并提供相关的工资条、聊天记录等证据来支持你的陈述。同时，你要保持冷静和客观，避免情绪化的表达，这样更能让仲裁庭相信你的陈述是真实可信的。

总之，在劳动仲裁时，要想让自己的陈述对自己有利，就需要做到清晰、详细、有条理，并提供充分的证据来支持自己的陈述。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。