在劳动仲裁调解时，为了更有效地维护自身权益，加上一句既明确又具有法律约束力的话是非常关键的。以下是我从不同角度为你分析并给出的建议：
明确权益保障条款：
- 建议语句：“本调解协议一旦达成并履行，双方就本次劳动争议事项再无其他纠葛，用人单位应确保按照协议内容按时足额支付所有款项，并履行其他约定义务。”
- 理由：这句话既明确了调解协议达成后的法律效力，即双方就争议事项再无纠葛，又强调了用人单位应履行的具体义务，如按时足额支付款项等，为劳动者提供了明确的权益保障。
强调违约责任：
- 建议语句：“若用人单位未按照本调解协议履行义务，劳动者有权依法向人民法院申请强制执行，并要求用人单位承担因此产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。”
- 理由：通过明确违约责任，可以增加用人单位履行调解协议的压力，降低其违约的可能性。同时，也为劳动者在用人单位违约时提供了明确的法律救济途径。
保留进一步维权权利（在特定情况下适用）：
- 建议语句：“本调解协议仅针对本次劳动争议事项进行调解，不影响劳动者就其他未涉及事项依法主张权利。”
- 理由：在某些情况下，劳动者可能担心调解协议会限制其未来就其他相关事项维权的权利。这句话可以明确调解协议的范围，保留劳动者在必要时进一步维权的权利。不过，在大多数情况下，如果调解协议已经全面解决了劳动争议，这句话可能不是必需的。
综合建议：
- 在劳动仲裁调解时，最重要的是根据具体情况选择合适的语句来明确权益保障、强调违约责任或保留进一步维权权利。
- 调解协议的内容应当具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述。
- 在签署调解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合自己的利益和需求。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向仲裁员或律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种有效方式，但调解协议的法律效力取决于其内容的合法性和双方的真实意愿。因此，在调解过程中，务必保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和意见，以达成一个公平、合理的调解协议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。