公司减少加费变相降薪一般是不合法的。下面我将从法律依据、变相降薪的常见情形、劳动者维权途径以及特殊情况说明这几个方面为你详细分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、变相降薪的常见情形及违法分析

公司减少加费变相降薪，通常属于未与员工协商一致，通过各种手段降低员工实际收入的行为。这种行为违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同内容的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，因此是违法的。具体来说，可能包括以下几种情形：

1. 调整薪酬结构：如减少基本工资比例、增加绩效工资比例但绩效评定不透明等，若未经协商一致即实施，属于违法。
2. 增加工作量或延长工作时间却不加薪：导致员工实际时薪下降，同样违反劳动法规定。
3. 取消或减少福利：如交通补贴、餐补等，若这些福利在劳动合同中明确约定，则企业单方面取消或减少也属违法。
4. 模糊工资计算方式或不合理考核标准：采用模糊的工资计算方式或设置不合理的考核标准，导致员工工资大幅降低，且这些标准在签订劳动合同时未明确告知。

三、劳动者维权途径

面对公司变相降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。
3. 申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，甚至可能获得经济补偿。

四、特殊情况说明

虽然公司变相降薪一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则，且必须确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。

总结与建议：公司减少加费变相降薪一般是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在面临这种情况时采取相应的措施进行维权。如果你遇到了类似的问题，建议先与公司进行友好沟通，若无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。