劳动者一般不可以向企业要求给自己交纳定金。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系角度：

   • 定金通常是在合同订立或履行过程中，一方为了确保合同的履行而向另一方支付的一定数额的金钱。在劳动关系中，劳动者与企业之间建立的是劳动合同关系，而非一般的民事合同关系。劳动合同主要规范的是劳动者提供劳动、企业支付劳动报酬等权利义务，并不涉及定金的支付。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有规定企业需要向劳动者支付定金。因此，从法律关系上讲，劳动者要求企业交纳定金缺乏法律依据。

2. 从实际操作角度：

   • 在劳动关系中，企业通常会通过支付工资、奖金、福利等方式来激励和保障劳动者的权益。定金作为一种特殊的支付方式，并不适用于劳动关系。
   • 如果劳动者要求企业交纳定金，可能会引发劳动争议，甚至导致劳动合同的解除。因为这种要求可能被视为对企业正常管理秩序的干扰，或者对劳动合同条款的违反。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在劳动关系中的权益主要通过劳动合同、劳动法规等途径来保障。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 要求企业交纳定金并不是维护劳动者权益的有效方式。相反，它可能会加剧劳动者与企业之间的矛盾，不利于劳动关系的和谐稳定。

建议：劳动者在劳动关系中应关注自己的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。如果对这些方面有疑问或不满，可以通过与企业的沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来解决问题。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。