是的，根据现行劳动法律法规，公司必须为工人缴纳社会保险（即“交金”），这是公司的法定义务。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
- 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
《中华人民共和国劳动法》
- 第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
二、社会保险的种类
社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。公司必须为工人缴纳这些社会保险，确保工人在遇到相应风险时能够得到相应的保障。
三、不缴纳社会保险的法律后果
行政处罚：
- 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动争议处理：
- 工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。如果仲裁裁决支持工人的请求，公司必须执行，否则工人可以向人民法院申请强制执行。
经济补偿：
- 在某些情况下，如公司未依法为工人缴纳社会保险费导致工人解除劳动合同的，公司可能需要向工人支付经济补偿。
四、特殊情况说明
- 非全日制员工：对于非全日制员工，公司是否需要缴纳社会保险可能因地区和具体政策而异。但一般来说，非全日制员工也享有一定的社会保险权益，公司应按照相关规定为其缴纳相应的社会保险费。
- 试用期员工：试用期员工同样享有社会保险权益，公司应在试用期内为其缴纳社会保险费。
五、建议与行动
- 工人方面：如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉；也可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 公司方面：作为公司，应严格遵守劳动法律法规，依法为工人缴纳社会保险费，以维护工人的合法权益和公司的良好形象。
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