公司不可以让劳动者交押金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了公司向劳动者收取押金的行为。
法律后果：
- 如果公司违反上述规定，向劳动者收取押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这意味着，公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款和赔偿责任。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果公司要求交押金，应坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保物，以避免不必要的法律风险和财务损失。
特殊情况说明：
- 在某些特定行业或岗位中，如涉及贵重物品保管、财务资金管理等，公司可能会要求劳动者提供一定的担保或保证。但这种情况下，担保或保证的形式应当合法合规，不能以收取押金的方式实现。例如，可以通过签订担保合同、提供保证人等方式来确保劳动者的诚信和责任。
综上所述，公司不可以让劳动者交押金，这是法律明确禁止的行为。如果公司违反这一规定，将面临法律制裁和赔偿责任。因此，无论是劳动者还是公司，都应严格遵守相关法律法规，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。