企业不能向劳动者支付定金（或以任何名义收取财物，包括定金、保证金等），这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
- 明确禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了定金、保证金等形式。
- 违法后果：如果用人单位违反上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、法律解读与意义
保障劳动者权益：
- 禁止企业向劳动者收取定金或保证金，有助于维护劳动者的财产安全和就业自由。
- 避免劳动者在求职或工作过程中因支付定金或保证金而面临经济负担和心理压力。
规范用工行为：
- 通过明确禁止收取定金或保证金，可以促使企业更加规范地管理员工，遵守劳动法律法规。
- 有助于减少劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
促进公平就业：
- 禁止收取定金或保证金有助于消除对特定群体的歧视，如低收入者、外来务工人员等。
- 促进就业机会的平等分配，确保所有劳动者在求职过程中享有平等的权利和机会。
三、实际案例与警示
- 在实际生活中，一些不法企业可能会以各种名义向劳动者收取定金、保证金或费用，如培训费、服装费等。这些行为均属于违法行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉举报。
- 例如，某公司曾以“入职定金”的名义向新员工收取费用，后被劳动行政部门查处并受到相应处罚。这一案例提醒广大劳动者要警惕企业的非法收费行为，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 如果您在求职或工作过程中遇到企业要求支付定金或保证金的情况，请坚决拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。
- 同时，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，避免自己的合法权益受到侵害。
综上所述，企业不能向劳动者支付定金（或以任何名义收取财物），这是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的和谐稳定。如果您遇到类似情况，请及时采取行动维护自己的权益。