针对您提出的“无固定期限做了14年赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析无固定期限劳动合同赔偿金的计算方法。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的赔偿金计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们具体看看经济补偿标准的计算方式：

1. 经济补偿年限：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，已经工作了14年，所以经济补偿年限应为14年。

1. 月工资标准：
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里需要注意的是，如果您的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的月工资标准就是您解除或终止合同前十二个月的平均工资。

现在，我们根据这些信息来计算赔偿金：

• 经济补偿：假设您的月工资为W元（且W未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为14年 × W元/年 = 14W元。
• 赔偿金：由于是用人单位违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即14W元 × 2 = 28W元。

如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算会有所不同，最高支付年限不超过十二年。但在这个假设中，我们并未考虑这一特殊情况，因为您的具体月工资和当地上年度职工月平均工资并未给出。

最后，我需要强调的是，赔偿金的计算必须基于准确的月工资和工作年限数据，并且需要遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，如果遇到任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的指导和帮助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。