保洁员因腿疼不能请假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，员工未按规定请假可能构成违规：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。若公司的请假制度合法且已通过合理方式（如员工手册、内部公告等）向员工公示，员工应当遵守。
   • 如果保洁员因腿疼未能按照公司规定的流程请假（如未提前申请、未提供医疗证明等），且公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式（如视为旷工、扣减工资等），则公司有权按照规章制度进行处理。但需注意，处理方式必须合法合理，不得违反劳动法的强制性规定。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，员工有权拒绝不合理要求：

   • 如果公司的请假制度存在违法内容（如要求员工提供不必要的医疗证明、设置不合理的请假条件等），或者未通过合理方式向员工公示，则该制度对员工不具有约束力。
   • 在此情况下，保洁员因腿疼不能请假，若符合病假条件（如确实需要休息治疗），则有权拒绝公司的不合理要求，并应按照法律规定享受病假待遇。公司不得以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同。

3. 特殊情况下，员工应享受医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。因此，如果保洁员因腿疼需要停止工作医疗，且处于医疗期内，则公司无权要求其上班或进行处罚。

建议与提醒：

• 对于保洁员而言，如果因腿疼需要请假，应首先了解公司的请假制度，并按照规定流程申请请假。如果公司制度不合理或未公示，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并通过合理方式向员工公示。在处理员工请假问题时，应遵守劳动法的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。

后续行动指南：

• 如果保洁员与公司就请假问题产生争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议保洁员保留好相关证据（如医疗证明、请假申请记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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