保洁员跨月休假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果保洁员与公司签订的劳动合同中明确规定了休假制度，包括休假的时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保洁员应按照劳动合同的约定进行休假。如果劳动合同中允许跨月休假，那么保洁员跨月休假就是合法的。
公司规章制度：除了劳动合同，公司还可能制定有规章制度来规范员工的休假行为。如果公司的规章制度中明确规定了休假制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工应遵守该制度。如果规章制度中允许跨月休假，那么保洁员跨月休假同样合法。
二、从法律法规的角度
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且根据工作性质和特点，合理安排劳动者的休假时间。虽然劳动法没有直接规定休假是否可以跨月，但强调了用人单位应合理安排休假时间，保障劳动者的休息权。因此，如果跨月休假是用人单位为了合理安排工作、保障劳动者休息权而采取的一种方式，且不违反其他法律法规的强制性规定，那么这种休假方式是可以接受的。
其他相关法规：除了劳动法，还有其他与劳动休假相关的法规，如《职工带薪年休假条例》等。这些法规对劳动者的休假权利、休假时间等进行了更详细的规定。如果保洁员享有带薪年休假等权利，且用人单位在安排休假时遵守了这些法规的规定，那么保洁员跨月休假也是合法的。
三、实际操作中的注意事项
与用人单位沟通：如果保洁员希望跨月休假，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的休假制度和劳动合同中的相关约定。如果公司允许跨月休假，那么可以按照公司的规定进行申请和休假。
保留相关证据：在申请跨月休假时，保洁员应保留好相关的证据，如休假申请单、公司批准休假的相关文件等。这些证据可以在发生争议时作为证明自己休假合法性的依据。
遵守公司规定：即使公司允许跨月休假，保洁员也应遵守公司的其他相关规定，如提前申请、按照规定的时间休假等。如果违反公司规定，可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
总结来说，保洁员跨月休假是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果劳动合同或公司规章制度中允许跨月休假，且不违反法律法规的强制性规定，那么保洁员跨月休假就是合法的。在实际操作中，保洁员应与用人单位进行沟通、保留好相关证据，并遵守公司的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。