结论前置：公司辞退不成倒查考勤并降职降薪，且未开具解除通知的行为，涉嫌违反劳动法相关规定，劳动者有权依法维权。
核心前提与场景分析：
此问题发生在劳动关系中，公司试图通过非正常手段（倒查考勤、降职降薪）达到辞退员工的目的，但未按照法定程序开具解除通知。这通常涉及公司单方面变更劳动合同内容或违法解除劳动合同的情形。
具体分析：
关于倒查考勤：
- 考勤记录是公司管理员工出勤情况的一种方式，但倒查考勤并以此作为辞退或处罚的依据，需确保考勤记录的真实性、合法性和关联性。
- 若公司无正当理由倒查考勤，并以此为由对员工进行不公正处理，可能构成对员工权益的侵犯。
关于降职降薪：
- 降职降薪属于对劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 若公司未经员工同意，单方面降职降薪，则涉嫌违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。
关于未开具解除通知：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并出具解除劳动合同的证明。
- 公司未开具解除通知，可能意味着其解除劳动合同的程序不合法，员工有权要求公司出具书面解除通知，并可能因此获得相应的经济补偿。
维权建议：
- 收集证据：员工应收集与公司倒查考勤、降职降薪相关的证据，如考勤记录、工资单、降职降薪通知等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资，或出具合法的解除通知并支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司辞退不成倒查考勤并降职降薪，且未开具解除通知的行为，涉嫌违反劳动法相关规定。员工应依法收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。