合同中一种情形在违约责任和考核中分别扣钱，是否合法需分情况讨论：

1. 若合同条款明确且不违反法律强制性规定：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，只要合同中的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，如果合同中明确规定了某种情形下，违约方需要同时承担违约责任和接受考核扣钱，且这种规定不违反法律的强制性规定，那么这种约定是合法的。
   • 例如，一份销售合同中可能规定，如果供应商未能按时交货，除了需要支付违约金外，还会因为影响买方的生产计划而在考核中被扣分或扣钱。只要这种规定在合同中明确，且不违反法律，就是有效的。

2. 若合同条款存在显失公平或违法情形：

   • 如果合同中的条款存在显失公平的情况，比如对一方当事人的权利进行了不合理的限制，或者对一方当事人的义务进行了不合理的加重，那么这种条款可能会被认定为无效。
   • 另外，如果合同中的条款违反了法律的强制性规定，比如违反了《民法典》中关于违约责任的规定，或者违反了其他相关法律法规的规定，那么这种条款也是无效的。
   • 例如，如果合同中规定，无论违约情节轻重，违约方都需要支付巨额的违约金和接受考核扣钱，且这种规定明显超出了合理范围，那么这种条款可能会被认定为显失公平或违法而无效。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 即使合同中的条款在法律上是有效的，但在实际操作中，也需要考虑其合理性和可行性。如果合同中的扣钱规定过于苛刻或不合理，可能会导致合同双方之间的争议和纠纷。
   • 因此，在签订合同时，双方应该充分协商，明确各自的权利和义务，以及违约责任和考核扣钱的具体规定，确保合同条款的合理性和可行性。

法律建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和考核扣钱的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应该及时咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 在合同履行过程中，如果发生违约或考核扣钱的情况，应该及时与对方沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果合同中的条款合法有效，且违约方确实存在违约行为，那么违约方可能需要同时承担违约责任和接受考核扣钱。
• 如果合同中的条款存在显失公平或违法情形，那么这种条款可能会被认定为无效，违约方可能不需要承担相应的违约责任或接受考核扣钱。
• 如果合同双方因为违约责任和考核扣钱的问题发生争议和纠纷，可能需要通过法律途径解决，这将会耗费双方的时间和精力。

因此，在签订合同时，务必确保合同条款的合法性和合理性，以避免不必要的争议和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。