结论前置：
- 被迫离职时，您有权要求用人单位支付劳动合同剩余期间的工资，但具体能否获得及金额需根据离职原因和实际情况判断。
- 若被迫离职符合法定情形（如用人单位违法解除），您不仅可要求剩余工资，还可能获得经济补偿或赔偿金。
详细分析：
一、被迫离职与剩余工资的关系
被迫离职，通常指的是因用人单位的原因（如违法解除、未提供劳动条件等）导致劳动者无法继续履行劳动合同而离职。在这种情况下，您作为劳动者，有权要求用人单位支付您应得的工资，这包括您已经工作期间的工资以及因被迫离职而未能工作但合同仍有效期间的工资（理论上，但实际中需结合具体情况）。
然而，实际能否获得剩余合同期间的工资，取决于离职的具体原因和双方协商或法律判定的结果。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，您不仅有权要求支付剩余工资，还可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、不同离职原因下的法律后果
用人单位违法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 在此情况下，您除了可以要求支付已工作期间的工资外，还可以要求支付剩余合同期间的工资（如果法院或仲裁机构判定需要支付），以及赔偿金。
劳动者被迫解除（因用人单位过错）：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在此情况下，您通常可以要求支付已工作期间的工资，以及根据工作年限计算的经济补偿金。对于剩余合同期间的工资，一般难以直接获得，但可以通过协商或法律途径争取一定补偿。
双方协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么工资支付将按照协商的结果进行。在这种情况下，您可能无法直接获得剩余合同期间的工资，除非协商中明确包含了这部分内容。
三、建议与行动
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成双方都能接受的方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。