在仲裁不支持员工继续履行原劳动关系的情况下，关于仲裁及一二审前后诉讼间员工的停工期问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 停工期的法律性质：

   • 停工期通常指的是员工因某种原因（如工伤、争议等）暂时无法工作，但劳动关系仍然存续的期间。在劳动争议中，若仲裁或法院判决不支持继续履行原劳动关系，则意味着劳动关系自判决生效之日起视为解除或终止。
   • 在此期间，若员工未实际提供劳动，且非因员工个人原因导致（如用人单位拒绝安排工作、争议处理期间等），员工通常有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费，具体标准可能依据地方性法规或劳动合同的约定。

2. 仲裁阶段的影响：

   • 仲裁阶段，若仲裁委不支持继续履行原劳动关系，但未对停工期工资或生活费作出裁决，员工可以在后续诉讼中主张该权利。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。但仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 一审、二审阶段的影响：

   • 在一审、二审阶段，若法院最终判决不支持继续履行原劳动关系，则劳动关系自判决生效之日起解除或终止。
   • 对于停工期工资或生活费的问题，若一审未作处理，二审中仍可提出主张。但需注意，二审是终审判决，一旦作出即发生法律效力。
   • 在诉讼期间，若员工因争议处理而停工，且非因个人原因，员工有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留与停工期相关的所有证据，如停工通知、工资单、考勤记录等，以备在仲裁或诉讼中使用。
   • 及时主张权利：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁裁决后向法院提起诉讼。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律关系和地方性法规，员工在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

针对您的情况，若仲裁及一二审前后诉讼间您处于停工期，且非因您个人原因导致，您有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费。具体支付标准和程序可能因地区而异，建议您根据当地的相关规定和劳动合同的约定来主张您的权利。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。