公司让您回去办离职手续，并不一定就算被迫离职，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司明确解除劳动关系且您无主动离职意愿：

   • 如果公司明确表示要解除与您的劳动关系，并且您本人并没有主动离职的意愿，那么这种情况可以视为公司单方面辞退，也就是您所说的“被迫离职”。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

2. 公司未明确解除劳动关系或您有主动离职意愿：

   • 如果公司只是让您回去办离职手续，但并未明确表示要解除与您的劳动关系，或者您本身就有离职的意愿，那么这种情况就不能简单地视为被迫离职。您可能需要与公司进一步沟通，明确离职的具体原因和条件。

3. 单方面辞退的合法性与违法性：

   • 即使公司单方面辞退您，也需要区分是合法辞退还是违法辞退。如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，那么公司的辞退行为可能是合法的，无需支付赔偿金。但如果公司无正当理由辞退您，那么就属于违法解除劳动关系，需要按照工作年限支付双倍赔偿金，每满一年赔一个月工资。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 要求公司说明办离职的原因：您可以向公司提出，要求其明确说明要求您办离职的具体原因。这有助于您判断公司的行为是否合法，以及是否构成了被迫离职。

• 协商解决：如果公司给出的原因您不认可，或者您认为公司的行为构成了被迫离职，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知您办离职的书面材料等。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况来进行。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。