结论：在您已经提交了被迫离职通知书的情况下，公司喊您回去办理离职手续，是否回去需要谨慎考虑。基于您提到律师不建议回去的情况，我倾向于认为您应遵循律师的专业建议，但同时，我也会从多个角度为您分析这一情况，以便您做出更全面的决策。

法律背景与建议：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 当您提交被迫离职通知书时，这通常意味着您已经基于某些法定理由（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）决定解除与公司的劳动关系。
   • 一旦通知书送达公司，且您有充分的证据支持您的离职理由，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系可能已经或即将解除。

2. 公司要求回去办理离职手续的可能意图：

   • 公司可能希望您回去办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等，这是正常的离职流程。
   • 但也有可能公司试图通过让您回去，来规避某些法律责任或试图与您协商解决某些争议。

3. 是否应回去办理离职手续：

   • 如果律师不建议回去：律师可能基于您提供的具体情况和证据，认为回去可能对您不利，比如公司可能试图诱导您签署某些不利于您的文件，或者存在其他潜在的法律风险。在这种情况下，您应遵循律师的专业建议。
   • 如果考虑回去：如果您认为回去办理离职手续是必要的，且没有法律风险，那么您可以考虑回去。但在此之前，您应确保：
     • 已经充分了解了公司的真实意图和可能的风险。
     • 已经与律师沟通并获得了明确的指导。
     • 回去时，最好有律师或亲友陪同，以保护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果不回去：公司可能会采取法律手段来追究您的责任，比如认为您未履行离职手续导致公司损失等。但这种情况通常需要公司提供充分的证据来证明其损失，且您的被迫离职理由如果成立，公司很难成功追究您的责任。
   • 如果回去并签署不利文件：如果您回去并签署了某些不利于您的文件，如承认公司无过错、放弃某些权益等，那么这些文件可能具有法律效力，对您产生不利影响。

行动建议：

• 遵循律师建议：既然您已经咨询了律师，且律师不建议您回去，那么您应优先考虑律师的专业意见。
• 与公司沟通：如果您对公司的要求有疑问或担忧，可以通过书面形式与公司沟通，明确您的立场和要求。
• 准备证据：无论您是否决定回去，都应准备好与被迫离职相关的所有证据，以备不时之需。

最后，我理解您现在可能处于一个比较纠结和困惑的状态。但请相信，通过谨慎考虑和遵循专业建议，您能够做出对自己最有利的决策。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。