在职员工以未交社保为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，员工有权要求补缴，且劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳或补足。

2. 赔偿范围

   • 补缴社保：仲裁或诉讼可强制用人单位补缴社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），但员工需承担个人应缴部分。
     
   • 经济补偿：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 例外情形：若员工自愿放弃社保（如签署书面协议），该协议因违反法律强制性规定而无效，但员工可能无法直接主张经济补偿，需结合具体证据判断。

3. 操作建议

   • 证据收集：保留劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明劳动关系及未缴社保事实。
     
   • 仲裁流程：向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，明确诉求（补缴社保、支付经济补偿等）。
     
   • 时效限制：注意1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

总结：未交社保属于违法行为，员工可通过劳动仲裁要求补缴社保，并可能获得经济补偿。具体方案需结合个案证据和当地政策，如有疑问可直接向我咨询。