针对您提出的“因为员工坚持加入工会而被公司调岗降薪逼迫员工自动辞职该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、保留相关证据

首先，您需要保留所有与公司调岗降薪相关的证据，这是维权的基础。具体包括：

1. 调岗通知：公司发出的任何关于调岗的书面或电子通知。
2. 工资单：调岗前后的工资单，以证明工资的变化。
3. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及原岗位、工资待遇。
4. 沟通记录：与公司关于调岗降薪的任何沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
5. 工会相关证据：证明您加入工会的证据，以及工会对此事的立场或支持文件。

二、与公司沟通

在保留好证据后，您应与公司进行沟通，明确表示不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和工资待遇。沟通时，注意保持冷静和专业，避免情绪化表达，同时留存沟通记录作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司坚持调岗降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交上述保留的证据，并详细说明公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司改正、给予警告等。

四、申请劳动仲裁

若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。仲裁请求可以包括要求公司恢复原岗位和工资待遇，以及支付因调岗降薪导致的经济损失。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并可能面临更复杂的法律程序。

六、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司有调岗降薪的迹象，应立即采取行动，避免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
3. 专业咨询：如果可能，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

七、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此离职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司以调岗降薪逼迫员工离职的情况，您应保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起法律诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。