蹲点拍照对方是否竞业入职别家的行为，可能涉及违法，具体取决于拍照的方式和目的。以下从几个角度进行详细分析：

一、隐私权角度

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。蹲点拍照，尤其是如果涉及到对方的私密空间或私密活动，可能构成对隐私权的侵犯。
2. 合法取证方式：若怀疑对方违反竞业限制协议，应通过合法途径取证，如向对方新入职的公司发送正式函件询问、通过公开渠道获取对方入职信息等，而非采取蹲点拍照这种可能侵犯隐私的方式。

二、竞业限制协议角度

1. 竞业限制协议内容：若你与对方签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了对方在离职后不得入职与你有竞争关系的公司，那么对方若违反此规定，你确实有权采取一定措施维护自身权益。
2. 合法维权途径：然而，即使对方违反了竞业限制协议，你也应通过法律途径来维权，如提起劳动仲裁或诉讼，要求对方承担违约责任，而非采取非法手段如蹲点拍照来收集证据。

三、法律后果角度

1. 侵犯隐私权的后果：如果蹲点拍照行为被认定为侵犯隐私权，你可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
2. 非法取证的后果：即使你最终证明了对方违反了竞业限制协议，但如果你的取证方式是非法的，那么这些证据可能不会被法院采纳，甚至可能导致你自身陷入法律纠纷。

建议

• 合法取证：在怀疑对方违反竞业限制协议时，应首先通过合法途径取证，如向对方新入职的公司发送正式函件询问、通过公开渠道获取对方入职信息等。
• 法律维权：如果确认对方违反了竞业限制协议，且你有充分的证据支持你的主张，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，蹲点拍照对方是否竞业入职别家的行为可能涉及违法，应谨慎对待并采取合法途径来维护自身权益。