是否违法需分情况讨论，关键在于拍照目的、用途及是否征得员工同意。具体分析如下：

1. 合法情形

• 合理工作管理：若用人单位因工作需要（如安全检查、设备维护记录等），事先通知员工并说明拍照目的，且照片仅用于内部管理（如存档、工作记录），通常不违法。
• 员工同意：若员工明确同意拍照，且照片用途未超出约定范围（如用于公司宣传但员工已授权），亦属合法。

2. 违法情形

• 侵犯隐私权：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权。若用人单位未经员工同意，在工位等私人空间拍摄员工，且照片涉及员工隐私信息（如个人物品、身体特征等），可能构成侵权。
• 非法用途：若照片被用于商业牟利、恶意污蔑、侮辱员工等不当目的，或未经员工同意散布至第三方，则涉嫌侵犯员工肖像权、名誉权等权益，需承担法律责任。

3. 法律后果

• 民事责任：员工可要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
• 行政责任：若用人单位行为违反《治安管理处罚法》第42条（如偷拍、散布他人隐私），可能面临罚款或拘留。
• 劳动争议处理：若因拍照引发劳动纠纷，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

4. 实务建议

• 用人单位：应制定明确的拍照管理制度，事先征得员工同意，并限定照片用途及保存期限。
• 员工：若发现用人单位未经同意拍照，可要求删除照片并保留证据；若权益受损，可依法维权。

总结：去自己工位拍照是否违法，需结合拍照目的、用途及是否征得同意综合判断。建议双方均遵守法律规定，避免因小失大。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。